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Vous faites actuellement face à un contentieux et vous recherchez une solution ? Les avocats qui utilisent notre plateforme peuvent sûrement vous conseiller…
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Covid-19 : Chômage partiel, quelle rémunération pour les salariés ?
Maud Vandaneigen
Juriste
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Covid-19 : Chômage partiel, attention aux abus !
Maud Vandaneigen
Juriste
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Covid-19 : Chômage partiel, congés payés et allocation chômage
Maud Vandaneigen
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Covid-19 : Chômage partiel, qu’est-ce que c’est ?
Maud Vandaneigen
Juriste
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Covid19 – Télétravail (Informations employeur)
Elise Marolleau
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Covid19 – Télétravail (Informations salarié)
Elise Marolleau
Le télétravail peut-être demandé par le salarié ou bien imposé par l’employeur.Habituellement, le télétravail n’est pas de droit mais au vu des mesures adoptées récemment par le gouvernement il est mis en place dès que cela est possible. Le télétravail peut concerner seulement certains salariés : il faut que la nature du poste permette… Poursuivre la lecture Covid19 – Télétravail (Informations salarié)
Elise Marolleau
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Covid19 – Droit de retrait des salariés (Informations employeur)
Elise Marolleau
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Covid19 – J’ai utilisé mon droit de retrait (Informations salarié)
Elise Marolleau
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Covid19 : Obligations de poser ses congés payés ou repos (Informations Salarié)
Elise Marolleau
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Covid19 – Dispositions temporaires sur les repos et congés (Informations employeur)
Maud Vandaneigen
Juriste
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Les opérations à la Une
Les opérations à la Une
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#MaFactureEnergie
Le cabinet Pitcher vient en aide aux consommateurs et aux professionnels face aux pratiques illégales des fournisseurs d'énergie et des courtiers dans le cadre de l'augmentation des tarifs de l'électricité, du gaz et du bouclier tarifaire.
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OnVeutDesProfs aide les parents d'élèves à engager des actions contre l'Etat afin qu'il respecte ses obligations relatives à sa mission d'éducation au sein de l'école publique.
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Fondé par Maître Joyce Pitcher, le cabinet est reconnu nationalement pour sa grande expérience dans la coordination et le traitement de contentieux collectifs : contentieux aériens, opérations #OnVeutDesProfs, #ActionEhpad, #StopViolence #SOS-PGE
Elle s'adresse plus particulièrement aux personnes qui cherchent à résoudre des petits contentieux notamment les contentieux de consommation de moins de 5000€.
StopViolence offre aux victimes de harcèlement et de cyber harcèlement des solutions de recours judiciaires simples et rapides afin d'obtenir la suppression des contenus offensants, la désanonymisation des assaillants et la condamnation de ces derniers.
Avocate au Barreau du Val-de-Marne, Maître Trabelsi Chouli intervient en droit commercial, des affaires et de la concurrence, en droit des sociétés et en droit du travail.
SOS Soumission Chimique est le service spécifiquement dédié aux victimes d'agressions ou de tentatives d'agressions par soumission chimique. Nous répondons à vos besoins en fonction de la temporalité dans laquelle vous vous trouvez par rapport au moment des faits générateurs.
Maître Bayou prend en charge la procédure en justice qui vous permettra d'obtenir réparation après vos années de précarité malgré votre statut prioritaire pour un logement social.
Les écoutes révélées par plusieurs lanceurs d'alertes représentent une importante violation de votre vie privée et un abus de confiance grave. Il est temps de vous faire respecter !
#ContaminationPFAS est une opération qui vise à supprimer l'utilisation des PFAS par les industriels et les faire réparer les impacts sanitaires et environnementaux qu'ils provoquent
Covid-19 – Arrêt de travail pour garde d’enfants – (Informations salarié)
Elise Marolleau
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Covid19 – Quelles obligations pour l’employeur ?
Elise Marolleau
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Covid19 – Respect de l’obligation de sécurité (Informations salarié)
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Covid19 – Salariés en période d’essai (Informations employeur)
Elise Marolleau
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Covid19 : Période d’essai (Informations salarié)
Elise Marolleau
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Les différentes indemnités en droit social
Elise Marolleau
Un salarié peut prétendre à plusieurs types d’indemnités en fonction de son contrat de travail et de la situation dans laquelle il se trouve.L’indemnité légale de licenciement Lorsqu’un contrat de travail est rompu à la suite d’un licenciement, une indemnité légale de licenciement est prévue. Si une indemnité plus avantageuse pour le salarié est… Poursuivre la lecture Les différentes indemnités en droit social
Elise Marolleau
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Le licenciement pour motifs multiples (Informations Employeur)
Elise Marolleau
Un employeur peut invoquer plusieurs motifs de licenciement simultanément sans que cela ait de conséquence sur la cause réelle et sérieuse du licenciement. Quelles sont les obligations de l’employeur dans cette situation ? L’employeur doit respecter les règles de procédure applicables à chaque cause de licenciement. Pour plus de détails concernant les différentes causes de… Poursuivre la lecture Le licenciement pour motifs multiples (Informations Employeur)
Elise Marolleau
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Le licenciement pour inaptitude
Elise Marolleau
Qu’est-ce que le licenciement pour inaptitude ? Lorsqu’un médecin du travail déclare qu’un salarié est inapte à exécuter le travail pour lequel il a été embauché, l’employeur a la possibilité de licencier ce salarié : on parle alors de licenciement pour inaptitude. Le médecin du travail doit se prononcer en tenant compte de la fonction du… Poursuivre la lecture Le licenciement pour inaptitude
Elise Marolleau
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Elise Marolleau
Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité du salarié à effectuer correctement la mission qui lui a été confiée par son contrat de travail.Cela a pour effet d’entraver le bon déroulement de l’activité de la société. L’insuffisance professionnelle n’est pas constitutive d’une faute. Ainsi, l’employeur n’a pas… Poursuivre la lecture Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Elise Marolleau
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Le licenciement non motivé
Elise Marolleau
Qu’est-ce qu’un licenciement non motivé ? Un licenciement doit nécessairement avoir au moins un motif.Lors de l’envoi par l’employeur d’une lettre de licenciement, celle-ci doit contenir les différents motifs justifiant la rupture du contrat de travail. Depuis 2017, il est possible pour l’employeur de préciser a posteriori les motifs évoqués dans la lettre notifiant… Poursuivre la lecture Le licenciement non motivé