Covid19 – Salariés en période d’essai (Informations employeur)

L’employeur conserve le droit de mettre un terme à la période d’essai pendant la période confinement actuelle.

Cependant, dans le cas où la période d’essai se poursuit, le salarié peut être mis en activité partielle, c’est à dire en chômage partiel ou en chômage technique.
Dans ce cas, la période d’essai sera alors suspendue pendant toute la durée de l’activité partielle. Lors de la reprise normale de l’activité, la période d’essai recommencera à s’écouler, en prenant en compte la durée avant l’arrêt du travail, et sera donc rallongée du nombre de jours pendant lequel le salarié a fait l’objet d’une mise en activité partielle.

Une médiation concernant la ruptude de la période d’essai d’un salarié peut être démarrée sur Justice.cool en cliquant ici.